Create your snippet's HTML, CSS and Javascript in the editor tabs

GoViec Công ty TNHH Minh Việt (0254) 3612 869 support@goviec.com

Bạn là doanh nhân/ Chủ doanh nghiệp? Bạn là giám đốc ? Bạn là quản lý nhân sự? Nhân viên tuyển dụng? Hay bạn là một nhà thầu nhận gia công cơ khí, nhận bảo dưỡng công trình...? Chắc hẳn bạn đã từng đau đầu tìm kiếm những giải pháp hữu hiệu để đảm bảo nguồn nhân lực như công nhân, kỹ sư hay nhân viên văn phòng nhằm phục vụ hoạt động sản xuất tại nhà máy hay chạy đua với kế hoạch sản xuất trên công trường?

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt hiện nay, với chi phí eo hẹp, khi khối lượng công việc luôn bấp bênh, không ổn định thì làm sao để có nguồn nhân lực linh hoạt để đáp ứng cho nhu cầu ấy? 

Vậy giải pháp nhân lực nào cho vấn đề tiết giảm chi phí nhân lực, giúp doanh nghiệp cạnh tranh, tồn tại và phát triển?

Đây là vấn đề không chỉ ở Việt Nam, mà là vấn đề toàn cầu đang đối mặt. Đây là thách thức không chỉ với những chàng tí hon - Doanh nghiệp vừa và nhỏ - mà còn là thách thức của cả những gã khổng lồ (như Walmart, P&G, Unilever, Exxo, BP, Transocean, Schlumberger, NOV, Halliburton, PTSC, PVD, PV Gas, Vingroup, Hòa Phát,...)

Vậy giải pháp nào để các chàng tí hon và những gã khổng lồ vượt qua thách thức? Chỉ có thể là:

THUÊ NGOÀI NHÂN SỰ (Labor Outsourcing) 

Trên thế giới, nhiều doanh nghiệp bắt đầu sử dụng giải pháp này từ khi toàn cầu hóa lan rộng – cách nay đến cả trăm năm. Ở Việt Nam giải pháp thuê ngoài này cũng đã phát triển và trở lên phổ biến cách nay cả thập kỷ vì những lợi ích mà nó mang lại cho doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay còn chưa tin tưởng dịch vụ này do chưa nắm rõ thông tin mà hiểu rõ về lợi ích của dịch vụ cung ứng nhân lực này

Dịch vụ cung ứng nhân lực được thực hiện dưới hình thức thuê một đơn vị giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thay thế doanh nghiệp đảm nhiệm các công việc mang tính thực thi có liên quan như: tuyển dụng, phỏng vấn, hỗ trợ kiểm tra tay nghề, tiến hành các thủ tục về hợp đồng lao động, tính toán việc chi trả lương hàng tháng, đăng kí các loại bảo hiểm, tính toán thuế thu nhập cá nhân và hoàn thuế, chi trả thuế thu nhập cá nhân … sau đó gửi thông tin chi tiết về lại cho chủ doanh nghiệp 

cung ứng nhân lực kỹ thuật

Khi nào Doanh nghiệp nào nên thuê ngoài nhân lực/ nhân sự? 

  • Nhu cầu nhân sự không ổn định, lúc tăng lúc giảm
  • Cần sử dụng nhân sự trong một thời gian ngắn và gấp
  • Cần thời gian hơn để tập trung cho các kế hoạch kinh doanh chiến lược
  • Vốn cho chi phí quản lý chung là có hạn. 
  • Công ty bạn nằm trong giai đoạn mở đầu hoặc tăng trưởng 
  • Hệ thống tổ chúc doanh nghiệp tiết kiệm và linh hoạt. 
  • Có ít thời gian trong việc cập nhật thông tin về vấn đề tuân thủ pháp lý/luật lao động 
  • Có nhu cầu thu hút và giữ lại nguồn nhân lực chất lượng cao. 
  • Nhu cầu tránh những vụ kiện tụng nhỏ trong trình phát triển cơ cấu nhân sự phù hợp. 
  • Nhu cầu giảm thiểu chi phí cao trong hoạt động thuê luật sư và tư vấn viên. 
  • Nhu cầu liên kết với đội ngũ thuê ngoài nhân sự dài hạn. 
  • Nhu cầu làm việc với các cố vấn kỹ thuật nhân sự giỏi trong những vấn đề hàng ngày và vấn đề chiến lược. 
  • Nhu cầu căt giảm chi phí nhân lực/tiền lương / phúc lợi xuống ít nhất 50% với mô hình thuê ngoài nhân sự 

Tìm Công ty cung ứng nhân lực kỹ thuật chất lượng ở đâu? 

Minh Việt HR là nhà thầu nhân lực kỹ thuật uy tín và chất lượng tại Việt Nam, chúng tôi có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành, và đã cung ứng, tuyển dụng thành công nhân sự cho nhiều dự án, công ty trong nước cũng như nước ngoài.

Minh Việt HR cung cấp nguồn nhân lực đa dạng từ lao động phổ thông, công nhân, kỹ thuật viên, đốc công, đến kỹ sư, giám sát, chuyên gia, tư vấn… với trình độ, kinh nghiệm, và kỹ năng đa dạng. Các ngành nghề chúng tôi cung cấp bao gồm: 

  • Dầu khí 
  • Đóng tàu 
  • Sản xuất/ vận hành
  • Cơ khí 
  • Điện tử 
  • Nhà máy năng lượng 

cung ứng nhân lực

Các doanh nghiệp thuê ngoài nhân sự đã cho chúng tôi biết, họ gặt hái những lợi ích của giải pháp thuê ngoài nhân lực như sau:

  • Kết nối nhanh với nguồn nhân lực
  • Hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp trong phỏng vấn, kiểm tra tay nghề
  • Cung ứng kịp thời – số lượng linh hoạt 
  • Quản ký nhân lực hàng ngày
  • Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian
  • Giúp doanh nghiệp tập trung hoàn toàn vào dịch vụ cốt lõi
  • Giảm thiểu rủi ro và giảm bớt những nghĩa vụ của doanh nghiệp 

Dịch vụ cung ứng nhân lực của Minh Việt HR được thực hiện thế nào ? 

  • Bước 1: Minh Việt nhận yêu cầu từ khách hàng 
  • Bước 2: Minh Việt tiến hành phân tích yêu cầu và báo giá 
  • Bước 3: Bàn bạc và đạt thỏa thuận cuối cùng giữa 2 bên
  • Bước 4: Minh Việt tiến hành tuyển dụng nhân sự
  • Bước 5: Minh Việt gửi nhân sự đi làm việc và quản lý nhân sự. 

Sử dụng dịch vụ cung ứng của Minh Việt có rủi ro nào không? 

Hoàn toàn không. Minh Việt có hơn 10 năm cung ứng nhân lực kỹ thuật: có nguồn nhân lực dồi dào, có đầy đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của khách hàng với sự chuyên nghiệp và uy tín, đội ngũ nhân viên của chúng tôi am hiểu luật lao động và thủ tục hành chánh nhà nước, có hệ thống phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống server an toàn và website tuyển dụng riêng. 

Bên cạnh đó trong quá trình cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự, chúng tôi còn tạo ra nhiều giá trị gia tăng hơn nữa bằng cách tư vấn và hỗ trợ các khách hàng trong nhiều vấn đề khác như tư vấn bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, đánh giá nhân sự…. 

Nếu bạn có nhu cầu thuê lại lao động kỹ thuật, hay liên hệ với Minh Việt HR ngay hôm nay để được tư vấn tận tình: 

Tel: 0254 3612 869 (Gặp phòng thương mại) 

HP: Mr. Kiên - 0908156112 (kiendao@vungtaujobs.com)

Các bài viết liên quan

Tổng Quan Nghề Kỹ Sư An Toàn Lao Động (HSE)

Tại sao Microsoft nên chọn bạn? Và câu trả lời hay nhất năm từ chàng sinh viên nghiện game

Dự án điện gió công suất 80 MW của Nexif Energy tại Việt Nam

Cách thương lượng mức lương khôn ngoan nhất

Tại sao các công ty thường để lương thỏa thuận hoặc thương lượng khi tuyển dụng?